El SICAMOR establecerá un único escalafón con varios agrupamientos y 12 categorías, lo que permitirá a los empleados municipales acceder a oportunidades de desarrollo tanto salarial como funcional. Esta iniciativa busca mejorar la transparencia y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, garantizando que todos los trabajadores conozcan de antemano los requisitos necesarios para avanzar en sus carreras.

Durante la ceremonia, estuvieron presentes los secretarios generales de los sindicatos, entre ellos Daniel Torrea (Sindicato de Trabajadores Municipales de Morón, Ituzaingó e Hurlingham), Luis Duré (Sindicato de Empleados y Trabajadores Municipales de Morón) y Julio Escobar, de la Asociación de Trabajadores del Estado, junto con funcionarios del gobierno municipal, como el secretario de Gobierno Diego Spina y la delegada del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Dra. María José Martínez.

La implementación del SICAMOR comenzará a finales de este mes, adaptando la estructura actual a este nuevo sistema. Se prevé que todos los trabajadores experimenten una mejora en su liquidación salarial, en función de la equivalencia que obtengan en el nuevo escalafón. Entre las principales ventajas del SICAMOR, se destaca que tanto los empleados actuales como los nuevos tendrán acceso a información clara sobre las oportunidades de ascenso y progresión en la carrera pública, similar a los modelos existentes en las carreras de salud y docente.

El nuevo sistema contempla ascensos automáticos para aquellos que cumplan con ciertas condiciones, así como la posibilidad de acceder a concursos para determinados niveles y funciones. Los principios de SICAMOR se centran en la idoneidad, el mérito, la capacitación y la transparencia, asegurando así un marco equitativo para el ingreso, permanencia y progreso de los trabajadores municipales.

Este innovador modelo de carrera administrativa no solo busca superar la rigidez del régimen actual de agrupamientos, sino que también promete un régimen remuneratorio acorde a la función desempeñada, la experiencia acumulada y la productividad evidenciada, fortaleciendo así el compromiso con los trabajadores de Morón.

Con la puesta en marcha del SICAMOR, se espera que el Municipio de Morón se convierta en un ejemplo de gestión pública eficiente y justa, promoviendo el desarrollo profesional de sus empleados y mejorando la calidad de los servicios ofrecidos a la comunidad.